Legal Sur

La STS 11 de junio 2020 ha entendido que debe aplicarse el convenio de la actividad efectivamente ejecutada por los trabajadores -pertenecientes a empresas multiservicio- en la empresa cliente.

De este modo, ni siquiera sera posible aplicar el convenio de la actividad preponderante que desempeña la empresa multiservicios (por ejemplo …

Estudiando un articulo del Profesor Beltrán, por su temática, nos ha parecido de utilidad adaptarlo -haciéndolo mas asimilable- y compartirlo, por la evidente actualidad que su titulo contiene.

La Sentencia del Tribunal de Justicia de la Union Europea TJUE -caso Hein de 13 de diciembre 2018)- ha establecido un criterio …

En un blog de una asociación profesional de jueces, destacaban la Sentencia de 23 de septiembre de 2019, dictada por el Juzgado de lo social 10 de Las Palmas.

En esta novedosa Sentencia el Juzgado declara improcedente del despido de una trabajadora de una multinacional turística, que trabajaba como administrativa, …

Bring Your Own Device (BYOD) cuya traducción sería “trae tu propio dispositivo”, es una propensión cada vez más generalizada: las empresas permiten a los trabajadores llevar sus dispositivos portátiles personales para llevar a cabo tareas del trabajo y conectarse a la red y recursos corporativos.

Con esta práctica los empleados …

La mal llamada «jornada a la carta» esta recogida en el art. 34.8 ET y trata de conciliar la organización del tiempo y la elección del horario, con las necesidades organizativas empresariales. Según la directiva 2010/18  se tutela mas la vida familiar que la personal, y los empresarios, en los …

Cualquier persona que sepa ver, advertirá que el marco en el que se desarrolla la actividad laboral, ha sido revolucionado en los últimos 5 años, y en cambio, en esencia, el articulado de más calado del Estatuto de los Trabajadores, casi data de 1980, con reforma importante de 1994. A …

Esta breve nota aplicativa, tiene en cuenta:

• los criterios de la literalidad del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, que reforma el art. 34.9 ET, y la LOPD 3/2019 así como el Reglamento del Parlamento Europeo y del consejo, de 2016.
• la Guía del Ministerio de Trabajo, que

La Sentencia del TS aludida en el titulo, considera excusable el error padecido por una empresa, que abona una indemnización de despido objetivo, en menor cuantía de la que legalmente se establece.

Lo hace basándose en dos premisas que a su juicio disculpan a la empresa: la primera, que la …